0章达成默契 (第1/2页)

童吉平强调道：“白钰同志承担了主要领导工作！从榆达化工厂股权结构到厂区生产布局，我看到了我们革命队伍建设当中令人欣喜的新兴力量！我说过我不了解白钰同志之前在基层的经历，就冲着榆达集团、化工厂混改的大手笔，就堪当书计重任！这是我个人的看法！”

此言一出，鸦雀无声。

祁琨没说话，因为该说的童吉平都说了；副部长们也不说话，因为童吉平表现出的积极主动姿态令人费解，他们不敢轻易站队。

难熬的十秒钟过去了。

“叮”，吴通手机短信响了，低头瞟了眼旋即清咳一声，道：“吉平同志所说的情况，我在档案材料里没看到，也没听干部处同志反映，说明一点，要想全面系统地评价干部，组织部门同志还需要更扎实、更深入、更用心地调查走访，而不是单单坐在办公室看材料，闭门造车！”

一棍子打得在座处长、副处长们不要不要的，都作频频点头状，认真记录。

吴通续道：“我个人十分赞赏吉平同志旗帜鲜明反对经验主义、本本主义的态度，事实也是如此！考察干部的德廉勤绩不能靠发测评表、找人谈话，而应该深入基层、深入群众，实地掌握考察对象第一手资料，这才是一名合格的、称职的、对我们事业负责的组织人事干部！”

说到这会儿，包括祁琨在内的参会人员都没摸透吴通到底什么意思，官场废话艺术可见一斑。

每句话连同标点符号都正确，就是让你猜不到真正的含意。

一把手一个劲地夸二把手，气氛诡异，三把手祁琨不得不表态，道：

“吴部长说得对，之前我也一直强调网络时代信息社会要善于主动利用科技搜集和捕捉资料，不能总坐在办公室等着报送数据！吉平同志利用一次考察活动就把白钰同志的情况记在心里，在座各位平时也经常参加各种活动吧，试问记下多少有用信息？掌握多少办局、基层领导同志的情况？的确，需要在今后工作中注意改善并加强！”

吴通对祁琨的表态不置可否，接着说：“还以白钰同志为例，就在省府大院里，跟组织部近在咫尺，可我们对他的了解还是停留在档案薄薄几页纸，那么对于基层同志情况的掌握可想而知！我说的虽然是白钰同志，又不限于白钰同志，白钰同志究竟要不要调整，调整到哪儿去，我没调查没有发言权，有关白钰同志人事调整问题以吉平同志说的为准！”

好一招西门吹雪的“天外飞仙”！

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